Audit RH, audit social & juridique social

Notre approche

Vos enjeux

• ✓Évaluer le niveau réel de conformité des contrats, dossiers et pratiques.
• ✓Identifier les risques avant un contrôle, un audit, une acquisition ou un changement de gouvernance.
• ✓Harmoniser les pratiques entre plusieurs établissements ou sociétés.
• ✓Revoir des documents RH incomplets, hétérogènes ou obsolètes.
• ✓Sécuriser les procédures disciplinaires, le temps de travail, les congés ou la paie.
• ✓Structurer une feuille de route de mise en conformité réaliste.

Notre périmètre d’intervention

• ✓Revue des dossiers du personnel, contrats, avenants et documents obligatoires.
• ✓Analyse des procédures RH et de leur application.
• ✓Revue des pratiques liées au temps de travail, aux absences, aux congés et aux sanctions.
• ✓Analyse de l’environnement paie et des contrôles associés.
• ✓Évaluation des obligations sociales et des risques documentaires.
• ✓Entretiens avec les équipes et responsables concernés.
• ✓Priorisation des actions correctives et accompagnement de la régularisation.

Vos livrables

• ✓Rapport d’audit structuré.
• ✓Matrice des risques et niveaux de priorité.
• ✓Tableau des écarts par thème ou entité.
• ✓Plan d’action de mise en conformité.
• ✓Liste des documents à créer, corriger ou actualiser.
• ✓Synthèse exécutive destinée à la direction.
• ✓Points de contrôle et calendrier de suivi.

Les bénéfices pour votre entreprise